Spomnimo, da so delodajalci med drugim predlagali,skrajšanje števila dni bolniške odsotnosti v breme delodajalca s 30 na 20 delovnih dni, uvedlbo čakalnih dni za bolniško nadomestilo, znižanje bolniškega nadomestila z 80 na 70 odstotkov, zmanjšanje bolniškega nadomestila za poškodbe nastale na poti v službo in iz nje ter še nekaj drugih stvari. Semolič je označil predloge za nečloveške in dejal, da ˝v trenutku, ko so se posledice krize zgrnile nad delavstvo, delodajalci pridejo s temi predlogi. Od njih bi pričakovali predloge za reševanje podjetij, ne za represijo." Prav tako je opozoril politike, naj predlogov ne posvojijo. Drugače se bodo v zvezi poslužili vseh sredstev, tudi referenduma.
Po mnenju Böhmove pa so aktualni predlogi za ublažitev krize, ki je prizadela podjetja ˝ponovno odpiranje zakona o delovnih razmerjih.˝ Med drugim se je tudi vprašala, ˝zakaj se slovenski delodajalci upirajo implementaciji evropskih sporazumov delodajalcev o obvladovanju stresa na delovnem mestu in obvladovanju nasilja na delovnem mestu.
Slovenija je v tem na repu med evropskimi državami, ker delodajalci odklanjajo predloge po ustvarjanju delovnega okolja, ki je pozitivno,˝ je razložila Böhmova. Predloge delodajalcev pa je označila kot "direkten napad na socialno varnost".
Semolič pa je tudi poudaril, da ˝vedno več delavcev ni več sposobnih plačati premij prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja.˝ Meni, da bi bila potrebna sistemska sprememba in da je to tisto, s čimer bi se bilo treba bolj aktivno ukvarjati.
Po njegovem mnenju bi bilo treba v ˝vzajemnost vgraditi elemente solidarnosti, da bi torej tiste z najnižjimi dohodki oprostili plačila prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja, da bi tisti z nižjimi dohodki plačevali nižje premije, tisti z najvišjimi pa višje.˝
Vir. www.cnvos.info