V začetku aprila je Evropsko sodišče za človekove pravice izdalo sodbo, ki je izjemno pomembna tako za delodajalce kot za delavce. Govori namreč o
mejah posega v delavčevo zasebnost pri komuniciranju s službenimi sredstvi (e pošta, internet).
Sodišče je delavki v tem primeru priznalo širok krog pravice in presodilo, da je delodajalec neupravičeno posegal v njeno zasebnost. Ključni element sodbe je, da delavka ni bila v naprej opozorjena, kdaj in v kakšnih primerih lahko delodajalec nadzira e pošto. Sodba je dosegljiva na naslednjih povezavah:
European Court of Human Rights - Copland vs. The United Kingdom (3.04.2007)
http://www.bailii.org/eu/cases/ECHR/2007/253.html
EU court rules monitoring of employee breached human rights (5.04.2007)
http://www.theregister.co.uk/2007/04/05/monitoring_breached_human_rights/
Court of Human Rights protects the private use of the Internet (4.04.2007)
http://www.heise.de/english/newsticker/news/87867
Monitoring of employee breached human rights, says European court
(4.04.2007)
http://www.out-law.com/page-7936
Nekaj mnenj na to temo, ki se v celoti skladajo s to najnovejšo odločitvijo
sodišča, je izdal tudi Informacijski pooblaščenec: