V Hiši EU je potekala okrogla miza z naslovom Krepitev enakosti v STEM in energetiki: zavezništva za uspeh, ki sta jo organizirali okoljska organizacija Focus in Združenje ONA VE v sodelovanju s Predstavništvom Evropske komisije v Sloveniji. Dogodek je bil namenjen razpravi o izzivih in priložnostih za večjo vključenost žensk v tehniških in naravoslovnih poklicih, zlasti v energetiki, kjer v Sloveniji ženske predstavljajo le 15 odstotkov delovne sile.

Uvodni nagovor je podala dr. Jerneja Jug Jerše, vodja Predstavništva Evropske komisije v Sloveniji, ki je poudarila: "Enakost spolov v STEM ni zgolj vprašanje pravičnosti, ampak ključni dejavnik za inovacije in trajnostni razvoj. Brez polnega vključevanja žensk izgubljamo pomembne talente in perspektive.

Okrogla miza o enakosti na področjih naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike (STEM) ter v energetiki je poudarila pomen sodelovanja in vključevanja in postregla z zanimivimi pogledi različnih strokovnjakinj in strokovnjakov. 

Dr. Igor Papič, minister za visoko šolstvo, znanost in inovacije, je poudaril, da se potencial tehniško in naravoslovno izobraženih kadrov skriva predvsem pri dekletih. "Potencial fantov je že bolj ali manj izkoriščen, tisti, ki jih zanimajo študiji STEM, se vpišejo nanje. Pri dekletih pa ni tako. Danes je sicer bistveno več deklet vpisanih v programe recimo računalništva in strojništva kot v preteklosti, so pa še vedno preveč prisotni predsodki, da so naravoslovni in tehniški študiji bolj za fante. S tem bi se pravzaprav morali ukvarjati že v vrtcih ali še prej, na univerzah je že prepozno. So pa po mojih izkušnjah dekleta med najboljšimi študenti in mešani timi so najboljši timi."

Katjuša Šavc, strokovna sodelavka v okoljski organizaciji Focus, je opozorila, da zanimanje za tehniške poklice upade že v srednjih šolah, kar se odraža v slabšem vpisu na tehniške fakultete. Zanje je značilen še osip in tudi kasneje diplomantke študijev, ki so uporabni v energetskem sektorju, vse prevečkrat zapustijo področje energetike. “Mednarodna energetska agencija je ugotovila, da se to dogaja, ker težje napredujejo v primerjavi z drugimi sektorji, so za iste položaje plačane manj, zaradi diskriminacije v podjetjih ter nenaklonjenega razmerja med zasebnim in službenim časom. To so luknjice v bazenu ženskih talentov, kjer jih izgubljamo. A prav vsako od teh luknjic lahko institucije naslovijo, če jih prepoznajo kot težavo in da proaktivno iščejo rešitve. Podjetja se lahko denimo zavzamejo z akcijskimi načrti za enakost spolov, na sistemski ravni pa s spodbudami pri zaposlovanju in napredovanju žensk v podjetjih."

Dr. Dejan Paravan, generalni direktor GEN energija d.o.o., je ocenil, da je treba opustiti stereotip povezave med tehniko in moškim spolom, ki je zelo prisoten v naših glavah in realnosti. “Verjamem, da je za dobro delo, za inovativne ideje in prodornost nujna raznolikost. Raznolikost je tista, ki spodbuja ustvarjalnost. In to zahteva tudi raznolikosti v spolih. Potrebujemo žensko energijo, ki je komplementarna moški. Pa tudi ženske ekipe potrebujejo moške."

Edita Krajnović, direktorica podjetja Mediade in soustanoviteljica projekta Inženirke in inženirji bomo!, je poudarila, da je eden izmed ključnih razlogov za slabšo zastopanost žensk v STEM nevidnost. “Če deklice in dekleta nimajo predstave, da bi lahko bile inženirke, to ne morejo postati. Paretovo načelo ali pravilo 20/80 pravi, da pojavi, ki jih je vedno manj, jih bo vedno manj. In tistih, ki jih je več, jih bo vedno več. Zato je zelo pomembno, da se dekleta pokažejo in predstavijo. Na začetku nas je skrbelo, da ne bomo našli dovolj inženirk za izbor Inženirka leta, ampak je bila ta skrb odveč. Inženirke so, res jih ni težko najti. In ko sprejmejo poslanstvo biti zgled, navduševati mlade, pomembno prispevajo k spremembam. Pri tem vplivu treba vztrajati in optimistična sem glede prihodnosti."

Pogovor je moderirala Mateja Malnar Štembal, predsednica Združenja ONA VE, ki je v zaključku poudarila, da nikoli ni prezgodaj za promocijo znanja in da dekleta potrebujejo vzornice, ki jim kažejo pot, jih navdihujejo in jim odpirajo vrata v svet STEM. Mediji pri tem igrajo ključno vlogo, saj prav oni lahko poskrbijo za njihovo vidnost, da lahko postanejo zgled prihodnjim generacijam.

Po okrogli mizi je podpredsednica ONA VE Manca Dežman udeleženke in udeležence okrogle mize popeljala po razstavi o vzornicah iz 19. in 20. stoletja, ki so premikale meje na svojih področjih, ter sodobnih strokovnjakinjah, ki danes navdihujejo prihodnje generacije. 

Razstava Pionirke znanosti, tehnologije in energetike bo na ogled v Hiši EU do konca marca.

Dogodek je bil priložnost za poglobljeno razpravo in oblikovanje konkretnih predlogov za izboljšanje enakosti spolov v STEM in energetiki. 

Dogodek sta organizirali okoljska organizacija Focus v okviru projekta EUWES in združenje ONA VE v sodelovanju s Predstavništvom Evropske komisije v Sloveniji v sklopu dogodkov Odkrivaj EU.

Namen projekta EUWES - Empowering Underrepresented Women in the Energy Sector je opolnomočiti ženske v energetskem sektorju. Projektni partnerji smo pripravili priporočila za EU o tem, kako ustvariti boljše sistemsko okolje za enakost spolov v energetskem sektorju, pa tudi o tem, kako najbolje podpreti energetska podjetja in izobraževalne ustanove pri sprejemanju naprednih ukrepov za reševanje neenakosti spolov. Prav tako smo pripravili priporočila za opolnomočenje žensk v energetskem sektorju v Sloveniji in analizo Ženske v energetiki. Več o projektu najdete tukaj in na projektni spletni strani.

Projekt EUWES financira program Evropske unije Državljani, enakost, pravice in vrednote (CERV-2022-GE). Izražena stališča in mnenja so izključno stališča in mnenja avtorjev in ne odražajo nujno stališč in mnenj Evropske unije ali Evropske komisije.